Agência de Notícias

A Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual e a outras Formas de Discriminação (COPAMSD) do Tribunal de Justiça da Bahia (TJBA) realizou uma visita técnica à equipe da 1ª Vara de Violência Doméstica e Familiar, no Fórum Ruy Barbosa, em Salvador.  

A atividade ocorreu no dia 10 de junho como parte do conjunto de estratégias da Comissão, com vistas a disseminar boas práticas institucionais, promover uma escuta qualificada e reforçar o compromisso com a dignidade nas relações de trabalho. Na ocasião, o grupo foi recepcionado pela Juíza Andremara dos Santos.  

A visita teve início com uma fala da Juíza Daniela Gonzaga, que explicou o papel da COPAMSD no Poder Judiciário, o sigilo profissional, as formas de assédio e discriminação, informando a importância de manter um ambiente sadio e respeitoso entre os colegas de trabalho. 

Na sequência, a Psicóloga Cristina Goulart, a Assistente Social Laíse Palagani e as Servidoras Ana Célia Ramos e Patrícia Moradillo abordaram as condutas assediosas mais frequentes no ambiente de trabalho e de que forma é realizado o acolhimento do servidor. Nesse contexto, falaram sobre a sala de escuta e o atendimento humanizado realizado pela equipe multidisciplinar, bem como sobre a Justiça Restaurativa nos casos de assédio e os canais de denúncia. Apresentaram, ainda, a pesquisa “Fale sem Medo”, que está sendo realizada no âmbito do TJBA, e disponibilizaram à unidade cartilhas sobre assédio, folders com o QRCode e folheto da referida pesquisa.  

Presididas pela Desembargadora Joanice Maria Guimarães de Jesus (2º Grau) e pela Juíza Ana Conceição Barbuda (1º Grau), as Comissões de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação possuem a finalidade de monitorar, avaliar e fiscalizar a adoção da Política de Prevenção e Combate de todas as formas de Assédio e da Discriminação no âmbito do Poder Judiciário do Estado da Bahia.  

As visitas técnicas promovidas pela COPAMSD reafirmam o compromisso do TJBA com a construção de um ambiente de trabalho digno, inclusivo e livre de qualquer forma de violência ou discriminação, por meio da escuta ativa, da transparência e da articulação entre diferentes setores.     

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